如何打造与众不同的企业文化，吸引最有动力的人才员工？

如何在竞争激烈的市场中招募到优秀的员工？😅😅😅这些方法让你打造出与众不同的企业文化，吸引最有内在动力的人才！✨✨✨

如果你是一名创业者或者HR，你是否想知道如何在竞争激烈的市场中招募到优秀的员工？如果你是一名求职者，你是否想知道如何找到一个有着独特企业文化和内在动力的团队？

在这篇文章中，我们将分享一位朋友多年来积累的招募和建立企业文化的方法，让你无论是招聘还是求职都能找到最适合你的人和组织。快来看看吧！👇👇👇

员工招募与企业文化：探寻成功的内在动力

在竞争激烈的商业世界中，每个企业都希望能拥有一支高效且充满活力的团队。

然而，招募到合适的员工，并使其在公司内持续发展，是一项极具挑战性的任务。

在这个过程中，我们坚持着一种与众不同的态度。

面试员工结束后，说什么话可以快速筛选人才？

有位朋友说，在面试员工后，都会用如下言辞与他们交谈。

听过这番话的人，有些吓得望而却步，而有些人则眼中闪烁着明亮的光芒。

拒绝空洞的承诺

许多企业喜欢以空洞的诺言来哄骗员工，但我们则采取截然相反的态度。

• 请不要指望公司能够助你成长，成长是你自己的事情。
• 就像同你学业不好时，不要怪罪学校或教师。
• 我们最多做到与老师类似，你遇到难题，可以向我们请教，但我们不会日复一日地追逐你的成长（如有需要，这将需要你付费）。

价值创造决定薪酬

• 请不要寄望公司会主动提高你的薪酬，薪酬的上涨的唯一理由是你所创造的更高价值。
• 若公司未给予涨薪，那意味着尚未认可你的更高价值。
• 我们重视员工的贡献，对于那些能为公司创造更多价值的人，我们将给予相应的回报。

情感与职业的平衡

• 请不要期待公司给你情绪价值，我们同样会有不好的情绪，然而我们不会将其带入工作中，这是成年人所应具备的素养。
• 我们鼓励员工在职业与情感之间保持平衡，帮助员工创造积极健康的工作环境，但最终的幸福感还是来自于每个人内在的力量。

公司并非大家庭

• 请不要将公司视为一个大家庭，因为家庭不会放弃任何一个成员，但是公司会抛弃那些不优秀的人。
• 你与公司的关系，仅限于我们付给你相应的薪水，而你应该为之努力工作。
• 我们追求卓越，对于那些能够与我们共同成长的人，我们将携手前行。

对工作的承诺

• 努力工作并非为了谁而做，而是对你在接受此工作时做出的承诺，是底线，而非上限。
• 你如今接受了这份工作，我们默认你应该全情投入工作，若未能做到，我们将感到失望，你也将不适合我们。
• 我们希望员工能以高度的自律和责任感对待工作，从而共同迈向成功。

机会的背后

• 请不要期望公司会给你机会，每个人都渴望获得机遇，就像我们现在为你提供这份工作，前提是你过去的卓越表现，让我们愿意给你这个机会。
• 未来，我们给予你的机会，也要取决于你在工作中足够出色。
• 我们鼓励员工自我发展，不断完善自己的技能，因为优秀的机会往往留给那些为之努力的人。

学习与成长

• 若你在我们这里工作学不到东西，我们不认为是我们的问题，而认为是你的问题。
• 因为我们积累的这些经验是多年来的积累，至少需要你一年的时间才能完全领悟。
• 我们致力于提供一个学习和成长的平台，但实际的进步取决于你是否拥有持续学习的决心和毅力。

结语

或许你会好奇，为何我们要说出这样的话语呢？因为我们希望在企业文化中打破常规，建立一种真实而坦诚的关系。

只有当员工清楚地了解公司的态度和期望，才能更好地适应和融入。

我们相信，这样的坦诚将激励那些确实有潜力和渴望成长的人，为公司的发展贡献更多力量。

让我们携手共创美好未来，谱写新篇章！