小公司到底要不要招聘个HR？这3点告诉你是否需要HR

在小型企业中，是否需要设立人力资源（HR）部门一直是一个备受争议的问题。

尤其是在员工规模不超过50人的情况下，这个问题变得尤为复杂。

小公司到底要不要招聘个HR？

HR 是 Human Resources 的缩写，中文一般翻译为人力资源或人事资源，即人事部门的意思。

我有一个观点，即小型企业无需设立人力资源（HR）部门：

特别是在员工不超过50人的情况下；

这是因为在员工不超过50人的公司，很难为HR岗位支付高薪水;

年薪低于20万的HR难以提供独特的见解；

毕竟，如果HR自身并不具备卓越的素质，又如何辨别出卓越的人才呢？

大多数公司只能聘用年薪不超过10万的HR，然后期望他们独立承担招聘和绩效管理等任务，但实际上很难实现。

让我们来探讨一下为什么许多小公司选择不雇佣HR，以及这是否是个明智的决策。

1. 小公司HR岗位薪资问题
2. 小公司HR的独特见解缺乏
3. 高薪HR与小公司的不匹配

小公司HR岗位薪资问题

首先，让我们来看看薪资问题。

在小型企业中，很难为HR岗位支付高薪水。

年薪低于20万的HR往往很难在招聘和绩效管理等方面提供独特的见解。

这是因为小公司通常不能提供与大型企业相媲美的薪资福利，因此吸引到高薪的HR人才变得困难。

小公司HR的独特见解缺乏

另一个问题是HR的独特见解。

HR应该是公司中人才管理的专家，但在小公司中，HR可能会缺乏足够的机会积累这些见解。

由于小公司的员工规模有限，HR可能没有足够的多样性和挑战来培养独特的人力资源技能。

高薪HR与小公司的不匹配

大多数小公司只能承受年薪不超过10万的HR，但同时期望他们独立承担招聘、绩效管理和其他人力资源任务。

然而，这种期望实际上很难实现。

高薪的HR通常期望有一定规模的团队和资源来支持他们的工作，而这在小公司中可能并不存在。

小公司替代HR的方法

既然小公司可能不适合雇佣HR，那么我们应该考虑什么替代方法呢？

面试

• 招聘面试是HR的一项重要工作，但在小型企业中，老板本人和主管可以共同负责这项任务。
• 通过面试，他们可以更好地了解候选人，确保他们符合公司的文化和需求。
• 此外，可以有一个助理使用标准化的面试方法来协助筛选简历。

绩效管理

• 绩效管理不仅仅是个体员工的工作，它也是对业务的理解和问题解决的过程。
• 在小型企业中，老板和主管可以共同负责绩效管理，确保员工的工作与实现业务目标一致。
• 绩效管理应该被视为主管解决业务问题的工具，而不仅仅是一项例行工作。

薪酬管理

• 关于薪酬管理，财务部门可以提供协助。
• 他们可以帮助计算薪资、福利和奖金，确保公司的薪酬政策合理且符合法规要求。

小老板的全能性

最后，让我们谈谈小型企业老板的全能性。

小公司的老板本来就应该是多面手，能够承担多个角色。

除了上述提到的任务外，他们还需要学习一些与HR相关的法律知识，以确保公司的运营合法合规。

结语

总的来说，小型企业是否需要设立HR部门是一个复杂的问题，取决于公司的具体情况。

在员工规模不超过50人的情况下，很难支付高薪的HR，而且他们可能无法提供独特的见解。

然而，通过合理分配任务和依赖于老板和主管的多面手能力，小公司仍然可以有效地处理人力资源问题。

常见问题解答