Ընկերության տաղանդների հավաքագրում. հարցազրույցի 3 հիմնական մանրամասները չեն կարող անտեսվել:

Տաղանդների հավաքագրման հարցում հարցազրույցները վճռորոշ մասն են կազմում: Այս հոդվածը կբացահայտի հարցազրույցի 3 հիմնական մանրամասները, որոնք ոչ միայն կօգնեն ձեզ արագ բացահայտել թեկնածուի իրական ունակությունները, այլ նաև կապահովեն, որ դուք աշխատանքի եք ընդունում ճիշտ տաղանդը: Հասկացեք այս 3 հիմնական կետերը՝ ձեր հավաքագրման գործընթացն ավելի արդյունավետ դարձնելու, ձեր ընկերության տաղանդի որակը բարելավելու և հաջող հավաքագրման գաղտնիքը տիրապետելու համար:

Նայեք 3 մանրամասներին ձեռնարկատիրական հավաքագրման հարցազրույցներում

Բիզնես սկսելու ճանապարհին հավաքագրելը նման է գլուխկոտրուկ հավաքելուն: Դուք միայն գիտեք, որ եթե գտնեք ճիշտ մարդկանց, ապա ընկերությունը կարող է նորմալ աշխատել, եթե դուք գտնեք սխալ մարդկանց, ձեռներեցության ճանապարհը կդառնա խորդուբորդ.

Ձեռնարկատերը, ով վերջին հինգ տարիների ընթացքում իր ձեռնարկատիրական ճանապարհորդության ընթացքում հավաքագրում էր մի քանի ամիսը մեկ, անսպասելիորեն հայտնաբերեց, որ հարցազրույցների հաջողությունը կամ ձախողումը հաճախ կախված է երեք թվացյալ պարզ, բայց կարևոր մանրամասներից:

守时

Հարցազրույցից ուշանալը ամենամեծ «ոչ»-ն է: Պատկերացնու՞մ եք։ Դուք պայմանավորվել եք կարևոր հարցազրույցի համար, բայց նա տասը րոպե ուշացավ, կարծես մարաթոն էր վազել։ Սա ոչ միայն ցույց է տալիս, որ նա նախապես չի պատրաստվել, այլեւ բացահայտում է իր վերաբերմունքն այս հարցազրույցի նկատմամբ։ Ժամանակը ձեռներեցների համար փող է, իսկ աշխատանք փնտրողների համար ճշտապահությունը իրենց կարիերային նվիրվածության առաջին քայլն է:

Նրանք, ովքեր ուշանում են և տարբեր պատճառաբանություններ են բերում, իսկապես հիասթափեցնում են: Ի՞նչ եք կարծում, սա պատահականությո՞ւն է։ Եթե ​​նա կարողանա հեշտությամբ արդարացումներ գտնել առաջին հարցազրույցում, ապա դեռ քանի՞ արդարացումներ կսպասի ձեզ ապագայում: Դուք կարող եք պատկերացնել, որ եթե այդպիսի մարդ իսկապես ներգրավվի ընկերությունում, դուք պատրաստ կլինեք լսել նրա շքեղ արդարացումների շարքը ապագայում:

Նպատակը

Դուք գիտեի՞ք։ Թեկնածուները, ովքեր հարցազրույցների ժամանակ ասում են, որ ցանկանում են գալ ընկերություն «ուսումնասիրելու» համար, հաճախ առաջինը ես վերացնում եմ: Նրանց նպատակները թվում են անհասկանալի և հնչում են որպես ապագայի մասին ֆանտազիա: Ինչու՞ ես գնում աշխատանքի: Ձեր սեփական արժեքը բարձրացնելու համար, թե՞ ընկերության զարգացման համար: Այն, ինչի մասին մեծահասակները խոսում են, արժեքների փոխանակումն է, այլ ոչ թե անվերջ ուսումը:

Ընկերությունը դպրոց չէ, և ղեկավարը պարտավոր չէ գումար ծախսել ձեզ մարզելու համար։ Եթե ​​եկել եք այստեղ աշխարհով մեկ ճամփորդելու «հեռավոր առաջարկ» ստանալու համար, ապա կարող եմ միայն ասել, որ ձեր նպատակն ընդհանրապես այստեղ չէ։ Աշխատանք փնտրելը ոչ թե փորձի, այլ ներդրման մասին է: Միայն այն աշխատակիցները, ովքեր իսկապես հասկանում են այս ճշմարտությունը, կարող են բարգավաճել աշխատավայրում:

Ինքնակառավարվող ուժ

Վերջին կետը ինքնամոտիվացիա է: Սա այն հատկանիշն է, որը ես ամենից շատ փնտրում եմ աշխատանքի ընդունելիս: Ուժեղ ներքին մղում ունեցող աշխատակիցը հաճախ նախաձեռնություն է վերցնում կատարել առաջադրանքները՝ ղեկավարից հրահանգներ սպասելու փոխարեն: Նրա նախաձեռնողականությունն ու կրեատիվությունը հաճախ գերազանցում են ձեր սպասելիքները։ Ինքնասիրությունը բխում է ոչ թե ակադեմիական որակավորումներից կամ աշխատանքային փորձից, այլ նրա սերից և սովորելու ցանկությունից:

Օրինակ, որոշակի թիմի աշխատակիցը իրականում վճարել է Excel դասընթացի համար, որպեսզի օգնի իր ղեկավարին հաշվարկել բովանդակության փոխակերպման տոկոսադրույքը: Նման աշխատակիցները ընկերության ամենաթանկ ակտիվն են: Նրանք կարիք չունեն, որ ես դրդեմ նրանց և կարող են իրենց մոտիվացնել, ինչը սիրում է յուրաքանչյուր ղեկավար:

Այս երեք կետերից ճշտապահությունը, նպատակը և ինքնասիրությունը հիմնական գործոններն են, որոնք որոշում են, թե արդյոք աշխատակիցը կարող է հարմարվել ընկերությանը: Դրանք ոչ միայն նկատառումներ են հավաքագրման ժամանակ, այլև հիմք են հանդիսանում ընկերության հետագա զարգացման համար:

Եզրակացություն

Ձեռնարկատիրական ճանապարհորդության ընթացքում հավաքագրումը առանցքային օղակ է, և հարցազրույցի յուրաքանչյուր մանրուք կարող է ազդել ընկերության ապագայի վրա: Հետևաբար, ճշտապահությունը, նպատակի հստակությունը և ինքնամոտիվացիան բոլորն անփոխարինելի և կարևոր գործոններ են: Յուրաքանչյուր աշխատանք փնտրողի համար միայն այս հատկանիշները հասկանալով և ցուցադրելով նա կարող է առանձնանալ աշխատավայրում կատաղի մրցակցության մեջ։

Այսպիսով, սիրելի ընթերցողներ, հաջորդ անգամ, երբ ներկա կգտնեք հարցազրույցի, հիշեք սկսել այս երեք կետերից և ցույց տալ ձեր լավագույն եսը: Ձեռնարկատիրությունը մարտահրավերներով լի ճանապարհ է, և ճիշտ մարդկանց գտնելը հաջողության դյուրանցումն է: Եկեք միասին աշխատենք բացահայտելու այս աշխարհը լիանսահմանափակՀնարավոր աշխատավայրի աշխարհը: